Il 20 novembre, He Wenbo, segretario del comitato del partito e presidente esecutivo della China Iron and Steel Industry Association, Zhang Tao, ex direttore dell'ufficio di costruzione del partito e dell'ufficio di lavoro della Camera di commercio della supervisione e amministrazione dei beni di proprietà dello Stato Commissione del Consiglio di Stato, e Tang Zujun, membro del Comitato permanente del Comitato del Partito dell'Associazione, Yang Wenqin, ricercatore nella nuvola di responsabilità (Zhong Hongwu, in qualità di professore dell'Accademia cinese delle scienze sociali e segretario generale del China Social Responsibility 100 Forum), ha pubblicato congiuntamente il primo libro blu della Cina sulla responsabilità sociale nell'industria siderurgica – il Blue Book on Social Responsibility in the Iron and Steel Industry (2022) (di seguito denominato Blue Book) in Pechino. Qu Xiuli, membro del Comitato Permanente del Comitato del Partito, Vice Presidente e Segretario Generale dell'Associazione, ha presieduto la conferenza.
La conferenza è stata ospitata congiuntamente dal China Steel Council e dal Responsible Cloud Research Institute e ospitata dal China Social Responsibility 100 Forum. Il tema della conferenza era “praticare la responsabilità e assumersi la responsabilità di forgiare una spina dorsale d'acciaio”. Si è tenuto sotto forma di “offline+online”. Wang Dechun, vice segretario generale della Steel Association, Feng Chao, segretario del comitato del partito e direttore del centro di ricerca sullo sviluppo economico dell'industria metallurgica, Xiong Yuping, vicepresidente del China Metallurgical Newspaper e rappresentanti delle imprese siderurgiche e delle relative unità partecipato alla conferenza.
"Questa è la prima volta che studiamo e registriamo lo sviluppo, la pratica, i progressi e i risultati delle prestazioni di responsabilità sociale dal punto di vista del settore, che è di grande importanza pionieristica". He Wenbo ha sottolineato nel suo discorso che il Libro blu non solo ha pienamente registrato le principali responsabilità storiche che l'industria siderurgica si è sempre assunta, come implementare il principale dispiegamento strategico nazionale, soddisfare attivamente le esigenze della costruzione economica, servire il sostentamento delle persone, migliorare l'ambiente ecologico e il superamento della povertà, ma ha anche scritto una serie di risultati che un'ampia gamma di imprese ha attivamente esplorato e praticato il modello di responsabilità aziendale con caratteristiche cinesi.
Secondo He Wenbo, in primo luogo, l'industria siderurgica ha adempiuto pienamente alle proprie responsabilità di industria pilastro dell'economia nazionale, apportando importanti contributi allo sviluppo sostenibile e sano dell'economia nazionale; In secondo luogo, attuare seriamente il concetto di sviluppo verde e attuare attivamente l'obiettivo nazionale del "doppio carbonio". Allo stato attuale, 38 imprese hanno preso l'iniziativa nel completare la pubblicità della trasformazione a bassissime emissioni nell'intero processo, 24 imprese hanno completato la pubblicità della trasformazione parziale a bassissime emissioni, 94 imprese di produzione di acciaio sono entrate nell'elenco delle acciaierie verdi del Ministero dell'Industria e dell'Information Technology, ha istituito il Comitato per la promozione del lavoro a basse emissioni di carbonio dell'industria siderurgica e ha pubblicato la Carbon Neutralization Vision e la Low Carbon Technology Roadmap dell'industria siderurgica; In terzo luogo, attribuire sempre grande importanza allo sviluppo armonioso delle imprese e della società. Le imprese siderurgiche aderiscono sempre alla condivisione dei risultati dello sviluppo con la società, riflettendo la responsabilità e la responsabilità di importanti industrie pilastro del paese; In quarto luogo, attribuiamo grande importanza alla cooperazione internazionale vantaggiosa per tutti e abbiamo contribuito alla prosperità e allo sviluppo dei paesi della "Belt and Road". Inoltre, le imprese siderurgiche hanno anche assunto un ruolo guida nella gestione della responsabilità sociale. Secondo l'indagine, quasi il 90% delle imprese siderurgiche ha formulato o prevede di formulare il “Quattordicesimo Piano Quinquennale” per la responsabilità sociale, l'89% delle imprese associate gestisce i temi chiave della responsabilità sociale attraverso molteplici modalità, il 96% delle imprese siderurgiche assume il "considerazione del proprio sviluppo sostenibile" come principale forza trainante per svolgere attività di responsabilità sociale, e quasi il 90% delle imprese siderurgiche promuove attivamente le imprese subordinate, in particolare le società quotate, per adempiere alla responsabilità sociale
Nel suo discorso, Zhang Tao ha elogiato molto il nuovo sviluppo, il nuovo look e le nuove conquiste della costruzione della responsabilità sociale nell'industria siderurgica e ha ritenuto che il rilascio del Libro blu potesse promuovere efficacemente la formazione del consenso sulla responsabilità sociale nell'industria , promuovere l'auto-miglioramento delle imprese, l'autoregolamentazione del settore, il sostegno del governo e la co-costruzione sociale, sia che si tratti di migliorare la qualità complessiva dello sviluppo dell'industria siderurgica o di sostenere e promuovere il miglioramento della governance nazionale, entrambi hanno un importante significato pratico e a lungo termine significato storico del termine. Ha riassunto il significato specifico di questa azione con “sei vantaggi”: primo, è favorevole a cogliere il contributo sociale complessivo e le esigenze di sviluppo del settore; In secondo luogo, è favorevole al coordinamento dei servizi per promuovere la modernizzazione della governance nazionale, evidenziare il contributo di responsabilità sociale dell'industria e raggiungere il coordinamento della governance sociale e la trasformazione della governance nazionale con la costruzione dell'industria come obiettivo importante; In terzo luogo, è favorevole al miglioramento dell'intero sistema di costruzione della responsabilità sociale; In quarto luogo, è favorevole a migliorare il valore della responsabilità sociale delle imprese, portando le imprese a raggiungere una maggiore qualità e uno sviluppo più sostenibile lungo la giusta direzione di responsabilità; In quinto luogo, è favorevole a evidenziare l'importanza comparativa dei contributi di valore del settore e ad aumentare la fiducia in se stessi del personale del settore nello svolgimento delle proprie funzioni; In sesto luogo, è favorevole all'espansione del campo del valore del servizio delle organizzazioni del settore e al miglioramento completo dell'immagine lavorativa dell'Associazione.
“Naturalmente, siamo anche consapevoli che ci sono ancora alcune carenze nel lavoro di responsabilità sociale delle imprese siderurgiche, come la costruzione della capacità di responsabilità che deve essere rafforzata, la percentuale di imprese che emettono relazioni sulla responsabilità sociale deve essere migliorato, ecc. In base ai requisiti di uno sviluppo di alta qualità del settore, il nostro lavoro di responsabilità sociale ha ancora margini di miglioramento e ha ancora bisogno degli sforzi congiunti della maggior parte delle persone siderurgiche, continua a lottare e poi sale a la cima." Ha sottolineato Wenbo.
Yang Wenqin ha interpretato il Libro Blu per conto di Zhong Hongwu. Resta inteso che la preparazione del Blue Book è stata lanciata ufficialmente il 6 luglio di quest'anno e ha attraversato cinque fasi, vale a dire l'avvio del progetto, l'indagine del questionario, la raccolta dei casi, la revisione dei casi e il completamento del libro. Il Blue Book è diviso in due parti: un'introduzione e un caso di studio. Tra questi, l'introduzione generale combina e analizza sistematicamente i requisiti per la forma di responsabilità sociale nell'industria siderurgica, i progressi nella pratica e la gestione e l'esplorazione della responsabilità sociale nell'industria siderurgica e chiarisce la direzione e l'obiettivo della siderurgia imprese in futuro; La parte del caso include casi eccellenti di 20 imprese siderurgiche, che forniscono una preziosa esperienza per l'industria siderurgica e le imprese per esplorare e approfondire la loro responsabilità sociale.
